本办各科、市对外友协、市外事服务中心：

　　为认真做好2017年度考核工作，进一步健全机关考核激励约束机制，充分调动工作人员干事创业的积极性，根据市委组织部、市公务员局有关文件精神，结合我办实际，现将2017年度机关考核工作有关事宜安排如下：

　　一、指导思想

　　以《中华人民共和国公务员法》为依据，坚持客观、公正原则，通过对干部的德、能、勤、绩、廉全面考核，使全办干部能正确认识自己，既看到成绩，又找到差距，进一步提高干部队伍的素质。

　　二、组织领导

　　成立市外侨办考核领导小组：

　　组 长：罗桥德

　　副组长：饶华昌 王红康 胡丰林

　　成 员：陈玉秀、陈宗钰

　　下设办公室，由陈玉秀兼任考核办公室主任。考核领导小组负责整个考核工作的组织实施，考核领导小组的日常工作由综合科负责。

　　三、考核内容、考核标准及时间安排

　　1、考核内容

　　工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

　　要把在完成个人年度目标中的政治思想表现、遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德以及依法行政等方面的情况，作为考“德”的主要依据；把在完成个人年度目标中所表现出来的聪明才智、组织管理能力、业务技术水平，作为考“能”的主要依据；把年度出勤情况及工作态度，作为考“勤”的主要依据；把履行个人的职位、职责及年度目标完成情况，作为考“绩”的主要依据。

　　2、考核等次标准

　　年度考核结果确定为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）四个等次。具体标准是：

　　优秀——能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

　　称职（合格）——能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成分配的工作任务。

　　基本称职（基本合格）——思想政治素质和业务素质一般，能基本完成本职工作，但工作作风方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误。

　　不称职（不合格）——政治业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成任务，或在工作中严重失误。

　　整个考核工作定于2018年1月中旬结束，2017年12月30日前工作人员完成各自的工作回顾自评，填写考核表，2018年1月10日单位组织考核和测评定级，2018年1月中旬前将考核情况向市公务员局备案。

　　四、考核的方法及程序

　　采取“三结合”的办法，即领导与群众相结合，平时考核与年终考核相结合，个人自评与群众测评相结合的办法进行考核，具体步骤为：

　　1、工作人员根据考核内容、标准，对照职位职责履行情况以及年初工作计划和年终完成任务情况，在认真回顾总结一年来的思想工作情况的基础上，填写好《福建省机关工作人员年度考核（绩效考评）登记表》；

　　2、在个人小结自评的基础上，进行民主测评；

　　3、办领导及科室负责人根据工作人员履行职责和完成年度目标情况，结合个人总结及民主测评意见，写出评语，确定考核等次，并将考核等次为优秀的工作人员名单进行公示；

　　4、考核工作小结。

　　五、工作要求

　　1、提高认识，完善自我。被考核人员要在总结工作时既要看到成绩，也要找到不足，明确今后工作的努力方向。

　　2、严格程序，保证质量。考核的目的是奖励先进，鞭策后进，提高工作人员工作的积极性、主动性和自律性，因此严格执行考核程序，维护考核的真实性和严肃性十分重要。

　　3、加强领导，搞好评定。各科室要认真组织考核，考核工作中如有疑问，要及时对考核领导小组进行请示报告，确保考核资料完整准确。

　　六、市对外友好协会的考核工作参照本方案执行，市外事服务中心的考核按龙人社[2017]663号文件执行。

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　　                      二○一七年十二月二十二日